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企业文化
一、员工是企业内部的企业家，西门子公司让员工有充分做决策、施展才华的机会，员工的才能得到发挥，受到提升，增加了收入，同时企业也得到了人才，创造了利润。
二、开发造就优秀的领导人才，西门子公司人事部经理的日常工作之一是访问高等院校，在那里，他们首先寻找的是“企业家类型的人物”：良好的考试成绩、丰富的语言知识，实习好、工作好。
三、CPD圆桌会议，最大限度地沟通员工与公司发展，西门子公司结合圆桌会议为员工提供发展渠道：是充分预测潜能的培育计划。
四、肥水先流自家田，西门子公司开辟多渠道招聘模式，参加人才招聘会，找猎头公司，内部招聘等，力求把最好的人才留给自己。